客戶簡(jiǎn)介：

       勤上光電股份有限公司，是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，中國(guó)半導(dǎo)體照明技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)工作組成員，廣東省LED產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟主席單位，擁有國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站，是LED道路照明、LED顯示、景觀照明、商用照明、家居照明、太陽(yáng)能、風(fēng)能應(yīng)用、特種照明等產(chǎn)品綜合應(yīng)用解決方案供應(yīng)商和優(yōu)秀商業(yè)模式提供商。

實(shí)施目標(biāo)：

1、整合多套分散人力資源系統(tǒng)為一套，統(tǒng)一平臺(tái)、統(tǒng)一管理；

2、梳理勤上光電公司流程，制定清晰、可執(zhí)行的組織結(jié)構(gòu)方案，落實(shí)到具體的人事崗位上；

3、人權(quán)驗(yàn)廠采取信息化、智能化作業(yè)模式，避免在處理人事考勤工資多套賬時(shí)耗用大量的人力和物力；

4、將原有的OA系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)無(wú)逢對(duì)接，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通；

5、增加人事、事務(wù)、培訓(xùn)、考勤、薪資、消費(fèi)、宿舍等系統(tǒng)；

（一）所有考勤、加班、異常處理都能通過(guò)系統(tǒng)規(guī)范及時(shí)的管理；

（二）所有審核審批都做到智能化、信息化的提醒；

（三）人員檔案通過(guò)系統(tǒng)信息化的管理，不會(huì)造成紙質(zhì)單據(jù)凌亂、丟失、查找繁瑣等問(wèn)題；

6、更換現(xiàn)有老舊的考勤硬件設(shè)備，提高系統(tǒng)的安全穩(wěn)定。

為什么選擇同鑫：

1、方案設(shè)計(jì)合理，思路嚴(yán)謹(jǐn)：信息可靠、過(guò)程可見、結(jié)果可控；

2、建立統(tǒng)一平臺(tái)，能在同一個(gè)系統(tǒng)中管理集團(tuán)所有職工的信息數(shù)據(jù)，滿足總部集中管控、業(yè)務(wù)分級(jí)管理；

3、同鑫是專業(yè)的EHR一體化智慧云解決方案提供商。

建設(shè)歷程：

       此項(xiàng)目總共歷時(shí)將近7個(gè)月，收集4家公司、多個(gè)直屬部門系統(tǒng)建設(shè)情況，召開了數(shù)10次專家論證會(huì)議，對(duì)基礎(chǔ)信息進(jìn)行梳理、規(guī)范，方案設(shè)計(jì)總計(jì)達(dá)20萬(wàn)字以上。

項(xiàng)目?jī)r(jià)值：

勤上光電東莞分公司應(yīng)用了同鑫EHR人力資源管理系統(tǒng)后，主要應(yīng)用價(jià)值如下：

?在同一個(gè)系統(tǒng)中管理集團(tuán)所有職工的信息數(shù)據(jù)，確保了數(shù)據(jù)的及時(shí)性、唯一性和準(zhǔn)確性，避免了大量的人工核對(duì)和重復(fù)性工作，工作效率提高10%；

?通過(guò)集團(tuán)人力資源部分析重要人力狀態(tài)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，為人力用工總量/薪酬總額集中管控提供決策支持，錯(cuò)誤率下降6%；

?實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理信息化化、規(guī)范化和自動(dòng)化，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程并提高服務(wù)質(zhì)量，每月統(tǒng)計(jì)工時(shí)減少2天，人力成本節(jié)約5%以上；

?以前約有80%左右的員工不按規(guī)定打卡，系統(tǒng)上線后，員工打卡率達(dá)到98%，實(shí)現(xiàn)了考勤數(shù)據(jù)全面電子化；

?移動(dòng)eHR辦公，隨時(shí)隨地審批,審批及時(shí)率98%；

客戶反饋：

       同鑫eHR系統(tǒng)幫助勤上光電改變了以前各自為政、分散的管理，實(shí)現(xiàn)了集中化的人力資源管理、創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，員工在人力管理上投入的時(shí)間發(fā)生了根本的變化。感謝同鑫科技給我們帶來(lái)了這么好的軟件！