電商時代近幾年發(fā)展迅速，入行的門檻也較低，自己創(chuàng)業(yè)的人越來越多，外出找工作的人員越來越少，企業(yè)的人員更加難招了。招人、留人成為企業(yè)一直以來的困惑，怎樣才能招到人，留住人了？

      對于應(yīng)屆畢業(yè)來說，更注重個人的發(fā)展，公司能讓我在各個方面得到提升；而有工作經(jīng)驗的人更注重職位，薪水，發(fā)展前景。因此企業(yè)合理的制定員工的職業(yè)規(guī)劃，薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部分，合理的規(guī)劃和體系能激勵員工的內(nèi)在潛能，讓員工有歸屬感，進(jìn)而信任企業(yè)，才能留住員工。

      按有效的薪資水平市場調(diào)查與公司特點，設(shè)計具有對外具有競爭性、對內(nèi)公正性的符合預(yù)算的薪酬水平。同鑫系統(tǒng)可根據(jù)績效管理、忠誠度、資歷（工齡獎）、目標(biāo)達(dá)成、加強競爭力、通脹、公司自動調(diào)薪機(jī)制等因素，適應(yīng)企業(yè)做對應(yīng)的薪酬調(diào)整方案。

      對直接員工，可通過績效計件或效率分析推廣先進(jìn)的工作方法，設(shè)計合理比例薪酬，獎勵高效員工，激發(fā)全體員工潛能，提高企業(yè)團(tuán)隊生產(chǎn)績效。間接人員績效可與間接員工績效掛鉤，將公司生產(chǎn)效率統(tǒng)一為全員考核指標(biāo)，是最有效的指標(biāo)體系。

      同鑫科技hr系統(tǒng)薪酬福利模塊包括固定薪資、變動薪資（計時、計件工資）、職級薪資結(jié)構(gòu)、福利方案設(shè)計、保險管理、稅率設(shè)置、薪資結(jié)算、薪資報表、薪資實驗設(shè)計。可以準(zhǔn)確的，方便的設(shè)計計算員工的保險，個人所得稅，多種津貼，多種獎金，各種補貼等，靈活的薪酬計算方法，完全根據(jù)企業(yè)的實際情況進(jìn)行自定義，操作維護(hù)簡便。