隨著國內企業對人力資源管理的重視程度加深，目前國內很多企業都有著HR系統需求，龐大的市場需求也造就了大量的系統廠商出現，那國內人力資源HR系統有哪些廠商？

國內企業數量眾多，不同性質規模的企業其對人力資源管理需求是有較大差異，為了更好滿足不同企業需求，目前國內提供HR軟件系統的廠商大致可以劃分為以下四類：

專業本地化部署廠商：

本地化部署是HR系統最傳統也是主流的方式，目前大部分本地化部署的系統廠商都是專注于人力資源管理領域，而且大多有著十年、二十年的豐富經驗，在產品、人員方面都具有較突出的專業優勢，也積累了豐富的成功客戶案例，定制化能力強，是目前企業主流的廠商選擇。

同鑫科技是專注于企業人力資源信息化建設的本地化部署廠商，20年研發更新系統十分成熟簡單易用，功能涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓等18個模塊，可根據需求進行定制和二次開發，可全面滿足不同企業情況的需求。

國內綜合廠商：

國內有些綜合廠商軟件開發能力十分強，像從事ERP、OA的金蝶、用友、泛微等廠商都紛紛推出自身的HR系統產品，這類系統廠商的優勢一般是企業規模大、地域覆蓋廣、業務系統多、平臺集成較好、品牌知名度大，但其畢竟不是專注人力資源領域，相比之下產品專業性較弱、平臺不適合HR的靈活要求，而且價格成本比較高。

SAAS廠商：

SAAS是近年快速興起的新模式，目前亦都在HR系統領域快速發展，其是服務商為企業提供系統使用服務，采用按功能和用戶數租賃的收費模式，其優勢是成熟化的輕應用能夠滿足大部分企業的基礎需求，前期投入成本較低且不需要專業維護，十分適合各類中小型企業使用，但是數據安全性和專業功能定制是其弱項。

國外廠商：

國外人力資源管理方面起步比國內早，HR系統功能十分成熟和完善，相比國內廠商依然是領先的，所以亦受到很多國內起義認可，像SAP、peoplesoft、Workday這幾個是全球知名的品牌廠商，但是價格成本亦都比較高，而且本土化做得不足，并不適合國內大部分企業。

單一軟件廠商：

由于人力資源管理的復雜性、非標準性，市場上也有一些軟件廠商專門在人力資源的某一具體業務模塊上推出單一應用產品，如績效考核系統、招聘系統、在線培訓系統等，例如人才領域的北森、考勤領域的蓋雅等，這類廠商的優勢是應用功能非常全面細膩，但是只能滿足企業單一功能需求。

國內人力資源HR系統廠商有很多，各類HR系統廠商有其對應的優勢和劣勢，企業要根據自身的實際情況進行選擇。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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