國內企業人力資源信息化進程加快，但不少由于缺乏人力資源信息化管理經驗，所以很多企業在人力資源軟件應用上是比較粗淺的階段，那國內人力資源軟件有哪些應用不足？

功能不適應企業需求：

國內不少企業對人力資源軟件應用是比較空白，在選型過程缺乏經驗，更多是只關注功能和價格方面，沒有認真梳理自身的需求情況，沒有關注系統的使用體驗、廠商的實施能力、服務等，從而導致購買的系統軟件無法完全滿足需求，或是大部分功能都成為擺設，造成成本浪費，這樣不符合業務發展需要的人力資源軟件能為企業帶來的效益十分有限。

應用深度不夠：

國內人力資源軟件在近幾年得到很好的發展，功能越來越強大、全面和成熟，不僅能夠幫助企業解決常規事務管理難題，還能幫企業做好人才的選育用留、數據分析等進行深層次的人才戰略管理。但是目前國內較多企業在系統應用上仍比較淺，主要還停留在事務管理上，對于招聘、培訓、績效、人才測評、數據報表等高階延伸仍比較少。

缺少高層和員工支持：

很多企業對人力資源信息化認知不夠，對人力資源軟件并不重視，相比之下他們會更關注ERP、OA等信息化項目，這就導致企業不愿意在人力資源信息化項目投入太多人力和成本。但是缺乏高層的足夠支持，人力資源軟件項目難以全面推進下去，因為人力資源信息化的推進需要上級領導做好動員，并且組織員工參加技能培訓，化解他們內心的抵觸情緒，這樣才能保證人力資源信息化的貫徹落實。

目前國內人力資源軟件的應用還有待提升，選擇合適的人力資源軟件和服務廠商能幫助企業深度發揮信息化的效益。同鑫目前已成功助力多家制造企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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