雖然人力資源管理信息化是現代企業的趨勢，但是人力資源管理軟件系統是具有較大風險的，錯誤的選型會導致項目失敗，其選型風險主要有以下幾點：

系統的技術架構：

從人力資源管理軟件系統技術架構來看，系統是否基于主流的、代表發展方向的技術架構設計，這是一個關系到企業信息化戰略方向的問題。一個落后的技術架構將面臨與企業內其他系統無法對接，甚至可能存在被淘汰的風險。例如傳統的C/S架構需要在內網電腦安裝軟件使用，靈活性較差，而B/S架構可以通過。而B/S架構，但C/S架構在價格上要比B/S架構有較大優勢。

系統的設計理念和功能特點：

市場上企業種類有很多，不同行業領域和不同類型企業其管理體系和需求都是有較大差異，任何廠商都不能完全契合所以類型企業需求，所以　在系統設計理念和功能特點方面，任何一個廠商都有自己的特點和專長，人力管理軟件的選擇也必須考慮企業行業和需求特點與eHR供應商的匹配性，例如同鑫科技eHR系統十分適合制造業應用。

系統的功能滿足度：

企業上線系統是希望解決現有管理問題，雖然現在市場人力資源管理軟件系統功能十分強大全面，但是很多功能應用比較常規，在選型過程中，如果企業對自身管理需求整理不細致，就無法準確判斷產品的響應程度；如果系統功能需要大量二次開發才能滿足管理需求，又會導致成本上升、周期延長、系統穩定和升級性能下降等問題。

供應商的整體實力：

人力資源管理軟件系統和普通的軟件不一樣，其是需要安裝部署實施才能有效使用，實施能力不足則可能讓eHR項目被擱置起來，上線遙遙無期；廠商實力不足，沒有持續的產品研發規劃，也就無法提供產品升級；服務能力不足則會讓企業在系統面臨問題的時候無法得到有效的技術支持。

同鑫科技是二十一年的專業人力資源管理軟件系統供應商，專業團隊有著快速實施交付優勢，目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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