人力資源管理信息化是需要投入較大成本，所以有些企業想花費較低成本或是選用免費的人力資源系統，但最終只會得不償失，那企業為什么不要選擇免費人力資源系統？

不同于普通的系統軟件，人力資源系統是有著很高的專業性要求，系統廠商都是有著龐大的研發團隊，需要投入大量的人力和時間進行研發，所以專業的人力資源系統價格成本較高。而低價甚至是免費的人力資源系統往往存在以下和隱患：

一、功能不完善

目前免費的系統一部分是以前很多年前開發的簡易軟件，功能十分簡單淺陋，根本無法滿足現代企業的日常管理應用需求。還有些是人力資源系統廠商為了吸引用戶提供的免費試用，但僅僅是提供簡單的模塊應用，很多模塊和深入功能都進行了限制，是需要付費購買拓展，企業是無法體驗到系統的真實效果，更不能滿足企業需求為企業解決管理難題。

二、數據不安全

人力資源數據是企業十分機密的資料，其不僅能夠反映企業的現狀同時還能幫助企業做出科學決策，但是若這些重要數據出現泄漏，會對企業造成較大的影響甚至是損失。所以數據安全性一直是人力資源系統廠商十分關注的要素，但免費的系統在服務器安全性上有較大隱患，而且沒有相應的權限管理和相關的安全防護措施，所以數據安全性得不到保障。

三、沒有服務

人力資源管理信息化是長期的過程，人力資源系統亦都要長期進行應用推進，而且是要經過調研實施上線才能使系統更契合應用。無論是系統的上線實施、培訓和后期的使用維護、拓展，這些都需要廠商提供專業的服務，這樣才能保障人力資源系統的長久穩定應用。但免費的系統是不具備任何服務，甚至是會通過服務進行收費。

免費人力資源系統是無法為企業帶來幫助，而且免費的東西往往是最貴的，低價或免費獲得的人力資源系統，廠商在后續會用各種理由和限制讓企業進行付費，所以企業要選擇合適專業的人力資源系統。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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