目前很多中小企業(yè)亦都開始重視人力資源信息化，但中小企業(yè)由于投入成本和規(guī)模原因在建設(shè)選型容易受到限制，中小企人力資源系統(tǒng)建設(shè)過程容易陷入以下誤區(qū)！

青睞免費或低價系統(tǒng)軟件：

雖然不少中小企業(yè)開始有注重人力資源信息化的意思，但出于自身的經(jīng)營情況，較多企業(yè)仍然不太舍得在信息化上花費較大成本，所以在選型過程容易受到價格影響，甚至是選擇一些免費或是幾千一萬的低價廠商系統(tǒng)產(chǎn)品，貪一時便宜做出的選擇，往往會出現(xiàn)功能不滿足，無法解決管理問題，或是后期需要不斷增加成本的坑。

需求不明確：

由于對系統(tǒng)功能需求的不明確，導(dǎo)致選型時會飄忽不定，沒有一個評判的標準，甚至是盲目追求全面模塊、貪大求全，最終導(dǎo)致項目擱置無法上線。而且選型不合適的系統(tǒng)對企業(yè)的價值效益亦會大打影響。企業(yè)應(yīng)該提前梳理好企業(yè)的需求，需要利用人力資源系統(tǒng)達到什么目標，這樣在對人事管理系統(tǒng)選型時才會有個標準！

不關(guān)注廠商服務(wù)：

人力資源系統(tǒng)不是像簡單軟件安裝就可以使用，系統(tǒng)是否可以成功上線，不僅要取決于廠商人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品的自身，還要取決于廠商的實施服務(wù)，系統(tǒng)后期能否長久運行使用，取決于廠商提供的培訓(xùn)和后期維護服務(wù)，但有些企業(yè)選型過程容易盲目關(guān)注價格而忽視了廠商服務(wù)因素。

忽視系統(tǒng)安全性：

人力資源系統(tǒng)存在企業(yè)大量機密的人力資源數(shù)據(jù)，例如員工的個人資料、薪資情況以及績效考評數(shù)據(jù)等，這些數(shù)據(jù)對企業(yè)十分重要，一旦出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露或數(shù)據(jù)丟失都會對企業(yè)造成嚴重影響，所以系統(tǒng)安全性是十分重要的方面，但中小企業(yè)選型過程往往忽視了這一方面。

中小企業(yè)的快速發(fā)展亦離不開人力資源系統(tǒng)的支持，但企業(yè)在選型過程必須要謹慎全面，選擇合適的系統(tǒng)將信息化價值最大化。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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