人力資源系統(tǒng)是企業(yè)人力資源信息化轉型的重要工具，系統(tǒng)選型的好壞對企業(yè)人力資源信息化的成果和效益有直接影響，那企業(yè)怎樣選型好用的人力資源系統(tǒng)？

各個企業(yè)的人力資源業(yè)務并沒有統(tǒng)一標準、而且常變化，所以不能依照財務、供應鏈等比較固化的系統(tǒng)來參考選型，好用的人力資源系統(tǒng)一般要具備以下特點：

1、產(chǎn)品必須功能豐富、靈活可配

現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理的需求不僅局限于基礎的人事管理，人才的選育用留、工作流程、數(shù)據(jù)分析、移動端應用等都是現(xiàn)代企業(yè)關注的功能，這就要求人力資源系統(tǒng)有著全面的功能，對于企業(yè)的實際業(yè)務需求可以靈活配置滿足，而不是通過大量的個性化開發(fā)來實現(xiàn)，過多的二次開發(fā)，會影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性和增加成本。

2、產(chǎn)品架構必須具有很好的靈活性、擴展性

目前國內(nèi)很多企業(yè)正在速發(fā)展，而且處于傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理過渡的轉型時期，企業(yè)的人員規(guī)模、人力資源管理體系會在不斷發(fā)生變化，系統(tǒng)功能必須要能夠適應企業(yè)的變化。所以企業(yè)在人力資源系統(tǒng)選型過程，不僅要做好未來的需求規(guī)劃，同時要選擇具備很好靈活性、擴展性的系統(tǒng)，以適應企業(yè)未來需求的變化。

3、產(chǎn)品必須具有很好的易用性

人力資源信息化轉型會對員工的工作習慣帶來較大的轉變，而且企業(yè)人員計算機水平參差不齊的現(xiàn)狀，如果系統(tǒng)操作繁瑣，上手門檻高，使用系統(tǒng)的人很難掌握和操作，那么員工容易抵觸使用，系統(tǒng)難以推進，人力資源系統(tǒng)的效益是需要企業(yè)員工充分應用才能發(fā)揮，所以系統(tǒng)的易用性十分重要。

選型好用的人力資源系統(tǒng)不僅要關注以上因素，同時系統(tǒng)要適合企業(yè)情況，所以選型過程企業(yè)要根據(jù)自己的單位性質(zhì)、業(yè)務特點和關鍵需求進行考慮。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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