分子公司多、出勤規(guī)則不統(tǒng)一？員工多且加班申請審批難以管控？考勤數(shù)據(jù)計算和統(tǒng)計分析難度大易出錯？這些問題通過同鑫智慧考勤系統(tǒng)可以輕松解決。

上述考勤難題相信也是絕大多數(shù)集團企業(yè)都會面臨的問題，由于分子公司多且類型不一致，加上員工體量大導(dǎo)致在考勤規(guī)則制定和統(tǒng)計分析上面臨重重難題，為了解決這些令HR燒腦的難題，該公司多方考量后選擇與同鑫合作，使用同鑫智能考勤管理系統(tǒng)后，該企業(yè)發(fā)生了如下變化：

1、建立統(tǒng)一平臺：

通過整合公司人力資源信息標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，建立公司統(tǒng)一的人力資源數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)公司人力資源信息的統(tǒng)一和共享。人力資源信息平臺的建設(shè)要求是：“整體規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、集中管理、兼顧個性、自主維護、逐級授權(quán)”；

2、實現(xiàn)員工考勤全自動：

重構(gòu)優(yōu)化考勤業(yè)務(wù)流程，改變業(yè)務(wù)從人為驅(qū)動到系統(tǒng)流程化改造。通過員工自助功能，員工在手機上可以自助完成個人排班、定位考勤、加班申請、出差申請、請假申請等業(yè)務(wù)。并系統(tǒng)提供預(yù)警防呆機制，如：未出勤異常提醒、考勤數(shù)據(jù)異常提醒等通過系統(tǒng)主動的提醒幫助員工及時完成個人考勤數(shù)據(jù)審核確認(rèn)；

3、實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計分析：

通過建立統(tǒng)一的平臺和員工自助考勤兩步操作，規(guī)范集團分子公司業(yè)務(wù)的同時，打通管理端到用戶端數(shù)據(jù)的實時自動，實現(xiàn)實時查詢、分析提高管理效率不同層級的人力資源管理者可以查詢相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)信息異動和變化趨勢，實時為公司人力資源管理業(yè)務(wù)提供服務(wù)和指導(dǎo)，從而提高管理的效率、規(guī)范和科學(xué)性； 

部分自助功能如下圖：

通過同鑫專業(yè)的智慧考勤系統(tǒng)上線輔導(dǎo)，企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理的全面數(shù)字化，大幅減輕考勤工作量、有效管控加班休假，為企業(yè)實現(xiàn)降本增效。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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