企業(yè)為什么需要智能薪酬管理系統(tǒng)？薪酬管理對于企業(yè)十分重要，傳統(tǒng)的人工管理薪酬方式無法應(yīng)對企業(yè)員工激增和繁瑣薪酬計算方式，企業(yè)需要借助數(shù)字化的人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)系薪酬的智能管理。

相比傳統(tǒng)的薪酬管理方式，薪酬管理系統(tǒng)可以讓傳統(tǒng)的線下數(shù)據(jù)采集、匯總、核對、確認(rèn)、計算在系統(tǒng)中自動高效在線完成，并且減少薪資計算出錯的情況，具體有以下功能：

支持多種薪酬體系和套賬設(shè)置

同鑫薪酬管理系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持多種計薪方式，不同周期可按不同標(biāo)準(zhǔn)核算，并可為不同崗位設(shè)置對應(yīng)的薪資方案，還可以根據(jù)需要定制薪酬項目，構(gòu)建滿足企業(yè)需求的薪酬結(jié)構(gòu)。

關(guān)聯(lián)組織結(jié)構(gòu)、考勤、社保、個人所得稅數(shù)據(jù)

薪資計算涉及很多方面的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)收集工作量大，而同鑫薪酬系統(tǒng)可與釘釘、企業(yè)微信對接，與人事、考勤、績效等模塊進(jìn)行關(guān)聯(lián)，獲取考勤數(shù)據(jù)、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、社會保障公積金數(shù)據(jù)、個人所得稅數(shù)據(jù)等，極大減輕HR的數(shù)據(jù)收集工作。

一鍵算薪，高效準(zhǔn)確

傳統(tǒng)的手工算薪方式，不僅計算工作量大，而且容易出錯，而同鑫薪酬系統(tǒng)會自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，支持個稅專項扣除計算，入職、離職及月中調(diào)薪工資折算，一鍵實現(xiàn)薪資的智能精準(zhǔn)核算，每月算薪快速高效。

智能工資條，解放時間精力

薪酬管理系統(tǒng)提供智能工資條功能，支持定制工資條顯示細(xì)節(jié)，根據(jù)計算結(jié)果自動生成工資條，由專員一鍵批量發(fā)送給員工，輕松覆蓋全體員工，大大提高工資條發(fā)放效率。

數(shù)據(jù)同步快速計算工資

薪酬管理系統(tǒng)智能聯(lián)動員工檔案、考勤、績效等模塊，實現(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)源的電子化，取代原有的手工數(shù)據(jù)報告模式，可以生成電子工資條自動推送，員工可在移動端、企業(yè)微信、釘釘、郵箱等多個渠道查看個人薪資明細(xì)。

自動生成多維度自動生成

薪酬作為人力成本最直接的體現(xiàn)，企業(yè)管理者是需要詳細(xì)了解薪酬的數(shù)據(jù)情況，同鑫薪酬管理系統(tǒng)支持明細(xì)表、匯總表、類別匯總、分組明細(xì)等格式的自動生成，可以提供人力成本分析、個稅申報、人均投入產(chǎn)出比等報表，提供準(zhǔn)確的人力成本數(shù)據(jù)輔助企業(yè)管理決策。

針對企業(yè)面臨的薪酬管理難題，智能薪酬管理系統(tǒng)可以很好解決。同鑫科技專注人力資源領(lǐng)域22年，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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