現代企業人才競爭激烈，招聘成本大大增加，但在疫情環境下，更多的企業是想降低招聘成本，所以HR每當聽到老板發問“招聘怎么花了那么多錢？”都十分頭痛，那HR可以從哪些方面降低招聘成本，改善招聘效益？

1、做好人崗匹配，提高招聘質量

招聘最怕就是出現無效招聘，花費了大量的時間、金錢后招聘到的員工出現人崗不匹配、入職后很快離職的情況。所以HR需要清楚了解每個崗位的情況，做好崗位的具體標準和工作分析，根據這些標準來選擇適合的人才，做到人崗匹配，減少無效招聘成本的浪費。

2、招聘數據分析，合理利用渠道

市場上招聘渠道有很多，但不同地區、行業領域、崗位其在不同招聘渠道上的效果是有所差異，所以企業要根據以往的招聘渠道數據做好分析，可以根據崗位、人才等級劃分招聘渠道，不同的招聘需求對應不同招聘渠道，這樣才能夠降低招聘渠道成本，提升渠道效益。

3、建立專屬人才庫，盤活簡歷資源☆

在人才緊缺的市場中，儲備人才是企業招聘的重要環節，建立人才庫可以幫助企業對各種渠道的人力資源儲備做一個有效的整合。當企業出現職位空缺時，可以快速盤活簡歷資源挑選合適人才，同時可以避免重復購買簡歷造成的成本浪費。

4、激活企業人脈，降低人才獲取成本

隨著“組織管理社交化”趨勢越來越明顯，激活企業人脈的價值也顯現了出來，激發組織員工釋放企業在職人才的人脈潛能，鼓勵員工推薦校友、同事、朋友等，中間人背書，幫助企業先人一步，主動獲取優質候選人，這樣獲取人才的成本更低。

5、重視人員培養，減輕招聘壓力

每年各大高校出來的實習生和應屆生不計其數，這部分人群招聘成本較低，而且學習能力和工作意愿是很高，若企業建立完善的培訓和晉升體系，將這部分人群轉化成企業所需的合適人才，這樣可以降低招聘成本。長期缺乏成長和提升員工是會走的，當企業重視人員的培養發展，可以提高員工對企業的認同感，降低老員工的離職率，從而減輕招聘壓力。

但企業HR要做好以上方面并不容易

借助數字化HR系統實現大數據和信息化管理是更好的途徑

崗位說明書：做好人崗匹配

目前企業對于所招聘的員工質量與崗位匹配度的要求也越來越高，HR可借助同鑫eHR系統的崗位說明書功能明確崗位的任職資格、崗位職責等情況，為員工招聘和錄用提供了明確依據，減少無效招聘。

招聘數據化：做好招聘分析

同鑫eHR可提供招聘門戶，HR可清晰了解每天的招聘情況、崗位招聘進展等，并提供多種數據報表，可以清晰展現在招聘過程中的各種成本情況，協助HR部門選擇更合適的招聘渠道，制定更合理更高效的招聘計劃。

建立人才庫：做好人才資源儲備

系統支持對接主流招聘渠道，實現簡歷一鍵下載，可以將收集的簡歷資源統一管理，自動解析篩選將簡歷分級分類儲存，實現人才檔案永久留存，幫助企業儲備優質人才，建立起企業的專屬人才庫。

培訓管理：做好人員培養

同鑫eHR還有著強大的培訓管理模塊，能幫助員工制訂獨立培訓計劃，規劃成長路線，培訓全程記錄，幫助企業培訓體系的落地，實現人才的培養開發！

招聘也不能因為降低招聘成本，而導致人才質量的降低，人才是企業發展的不竭動力，所以現代企業招聘要向數字化方向發展，借助同鑫HR系統這樣的數字化工具，實現招聘成本降低、招聘效益提升，全面做好人才的選用用留！

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