雖然國外人力資源數(shù)字化起步要遠(yuǎn)早于我們，但隨著國內(nèi)數(shù)字化需求急增和信息技術(shù)的發(fā)展，國內(nèi)人力資源軟件獲得了很大的發(fā)展，雙方的差距在逐漸縮小，下面將國內(nèi)人力資源軟件與國外產(chǎn)品進(jìn)行對(duì)比。

國外人力資源軟件產(chǎn)品優(yōu)勢：系統(tǒng)成熟，技術(shù)領(lǐng)先，品牌影響力強(qiáng)

國外在人力資源信息管理領(lǐng)域起步比我們早二三十年，所以在人力資源管理和技術(shù)上有著領(lǐng)先優(yōu)勢，亦都擁有像SAP，Workday，Oracle等世界知名的品牌，品牌知名度和認(rèn)可度很高，而且在全世界范圍類積累大量不同類型的案例經(jīng)驗(yàn)，大量的項(xiàng)目、技術(shù)積累促使產(chǎn)品功能上近乎全面成熟，需求實(shí)現(xiàn)和滿足度更高，對(duì)比國內(nèi)產(chǎn)品有著一定的優(yōu)勢。

國內(nèi)人力資源國外優(yōu)勢：

產(chǎn)品更適合國內(nèi)企業(yè)：

國外人力資源軟件在國內(nèi)亦有相應(yīng)的短板，其產(chǎn)品對(duì)國內(nèi)企業(yè)適應(yīng)性稍差，在國內(nèi)本地化做得不足。而國內(nèi)的人力資源軟件更符合國內(nèi)企業(yè)管理現(xiàn)狀以及文化需求，更熟悉國內(nèi)企業(yè)的管理體制和需求，系統(tǒng)的流程管理亦都更貼合國內(nèi)企業(yè)環(huán)境，并且能夠支持信創(chuàng)環(huán)境，支持國產(chǎn)化，所以產(chǎn)品應(yīng)用優(yōu)勢明顯。

價(jià)格和售后優(yōu)勢明顯：

國外這些大品牌的人力資源軟件價(jià)格比較高，而且系統(tǒng)軟件與實(shí)施分開，企業(yè)還需要花錢找咨詢公司進(jìn)行實(shí)施，項(xiàng)目整體成本十分高，一般的中小企業(yè)是難以負(fù)擔(dān)。而國內(nèi)的人力資源軟件大多是軟件與實(shí)施一起，產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)更低，性價(jià)比優(yōu)勢十分明顯，而且國內(nèi)廠商網(wǎng)點(diǎn)更多，有著完善的售后服務(wù)體系，服務(wù)方面服務(wù)會(huì)更加全面周到。

國內(nèi)人力資源軟件與國外產(chǎn)品各有優(yōu)劣，一般企業(yè)選擇國內(nèi)廠商會(huì)是價(jià)值效益更好的選擇。同鑫已成功助力國內(nèi)6000+家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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